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浙江财经学院关于2013届本科生毕业论文(设计)工作安排的通知

时间:2012-10-26 点击:

各部门、各单位:

根据各专业教学计划的安排,现就公司2013届毕业本科生(含专升本)毕业论文(设计)写作工作安排如下:

毕业论文(设计)写作的总体要求参照《浙江财经学院本科毕业论文(设计)工作管理暂行规定》(伟德bevictor中文网页院〔2008〕132号)文件执行,2013届本科生毕业论文(设计)写作与答辩全过程时间不少于十六周。

撰写规范按照2010年新修订的《浙江财经学院本科生毕业论文规范(试行)》执行,详见附件。毕业论文规范相关材料均可在教务处网站→制度法规 → 实践教学管理 → 毕业论文(设计)处下载。

一、选题

1.选题必须符合本科专业培养目标要求,体现学科的特点,有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题应选择与生产、教学、科研实际相结合的课题,坚持“真题真做”。文科类专业员工要尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题,有一定的新颖性和学术性;工科类专业员工应结合工程、生产和实际应用;理科类员工要有一定的学术水平,其选题应结合当前的科技、经济发展,使员工直接面向学科前沿。积极鼓励指导教师探索毕业论文(设计)选题的特殊形式,特殊形式的选题须经二级学院教学委员会批准。毕业论文(设计)原则上一人一题。

2.毕业论文(设计)选题要不断进行更新,原则上每年至少更新三分之一以上的选题。

3.毕业论文(设计)题目一般由指导教师(综合导师,下同)拟定,员工选题,或由员工与指导教师共同商定。

4.二级学院要有一定数量的备选题目,并在员工选题前对选题进行审核。防止选题过于集中,以及大而空的选题出现。

二、毕业论文(设计)任务书

1.任务书是在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写,主要功能是对员工提出和规定毕业论文(设计)的各项工作任务,对员工完成毕业设计(论文)起引导、启发及规范的作用。任务书应指明本论文(设计)要解决的主要问题;大体上可从哪几个方面去研究;以及论述该主要问题的具体要求、计划进度,表述要明确、具体、有针对性。参考文献在8篇左右,含外文文献至少2篇。

2.毕业论文(设计)任务书按一式两份打印,各二级学院的专业负责人(或教研室主任)审核后,一份及时下发员工,以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作,一份作为员工毕业论文(设计)的材料存档。任务书格式参见《浙江财经学院毕业论文(设计)任务书》。

三、外文文献翻译

1.翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料,相关的外文文献的中文翻译不少于2000字(汉语言文学专业、外语类专业可不作外文文献中文翻译),应与毕业论文(设计)主题相关,并作为外文参考文献列入毕业论文(设计)的参考文献。

2.中文译文的基本撰写格式按照《浙江财经学院本科生毕业论文规范(试行)》执行。

四、文献综述

1.员工毕业论文(设计)应完成一篇文献综述,字数不少于2000字。

2.文献综述要围绕毕业论文(设计)主题进行,涉及的篇目要有一定数量,有一定覆盖面。文献综述的具体写作要求参见《关于毕业论文(设计)文献综述的写作要求》。

五、开题报告

1.员工毕业论文(设计)必须按规定完成开题报告,未完成开题报告,不得安排论文(设计)写作。毕业论文(设计)开题报告参见《毕业论文(设计)开题报告》。

2.二级学院应尽可能组织开题(报告)答辩,并安排记录员记录,经答辩组长签字后再反馈到指导教师。

六、论文撰写

毕业论文的正文的字数要求在10000字以上,毕业设计要求附有相关设计材料。

七、论文指导及二级评阅

1.每位指导教师所带的员工数一般不超过10人,特殊情况,须经教务处批准。

2.指导教师应认真指导,严格把关。

3.员工完成毕业论文(设计)工作后,指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文(设计)的评阅,填写《浙江财经学院本科毕业论文(设计)指导教师、评阅教师评阅单》,评语要客观公正,既要完整,同时有针对性。

4.指导教师评阅不合格,或经二级学院确认的评阅教师评阅的不合格的员工,不得进入答辩环节。

八、答辩工作

1.根据《浙江财经学院本科毕业论文(设计)工作管理暂行规定》的要求,二级学院进一步健全毕业论文(设计)组织领导机构,包括论文(设计)工作领导小组和答辩委员会,进一步健全毕业论文(设计)答辩的组织管理工作。

2.按规范程序组织毕业论文(设计)的答辩。毕业论文(设计)答辩的基本程序应按《浙江财经学院毕业论文(设计)答辩的基本程序》执行。

3.答辩过程中应认真填写《浙江财经学院毕业论文(设计)答辩记录》,一人一册,归入员工毕业论文(设计)档案材料。

4.答辩时,应实行论文指导教师回避制度。

5.本科毕业论文(设计)员工在校期间具有两次答辩机会,首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间不得迟于当学期学校放假前一周,具体答辩工作由二级学院自行安排。

九、档案管理

1.电子档案

员工在完成毕业论文整套资料后,需将任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文(设计)正文(附评阅单),其他附录材料等材料的电子稿,以Word格式上交至学院教学办公室,子文件名以材料名称加员工姓名命名,如:“任务书--张三”,文件夹名以员工学号命名。

2.纸质档案

将整套资料打印后,连同答辩记录本上交一套到学院教学办公室存档。

3.各二级学院要进一步健全毕业论文(设计)档案资料的管理,包括二级学院毕业论文(设计)管理材料和员工毕业论文(设计)成果材料。

4.二级学院毕业论文(设计)管理材料应包括:毕业论文(设计)管理规章制度、毕业论文(设计)的过程管理材料(包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等)。

5.员工毕业论文(设计)成果材料按员工个人进行归档管理,具体包括:任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文(设计)、评阅单、答辩记录。同时将整套材料(不含答辩记录)的电子稿,按照不同专业,不同班级进行存档。

十、工作要求

1.各二级学院在毕业论文(设计)工作安排后,将毕业论文(设计)工作计划报送教务处。

2.在员工完成论文(设计)选题及教师任务书下达后,二级学院、教研室要对员工的论文(设计)选题、工作量、可行性等进行前期检查工作。

3.在员工毕业论文(设计)中期,二级学院采用抽查的方式,对员工毕业论文(设计)工作的执行情况进行中期检查工作。

4.各二级学院在员工完成毕业论文(设计)答辩全部结束后,将成绩汇总填入总表(按教务处统一格式),以及成绩统计分析表在规定的时间内报送教务处。

5.员工完成毕业论文(设计)工作后,各二级学院应对毕业论文(设计)工作认真总结,总结要有一定的数据分析,主要包括:完成的质量情况;指导教师数、人均指导员工数、结构情况;以及存在的主要问题及完善措施等,并将总结报告报送教务处。

6.整套论文材料,除签名处外均可采用电子打印的形式。

二○一二年十月二十五日

上一条:转发教务处关于2012-2013学年第一学期2009级课程期末考核的通知

下一条:关于做好2012-2013学年第一学期期中测试和期中教学检查工作的通知