各位教职工：

根据《浙江财经学院岗位绩效工资实施办法（试行）》（伟德bevictor中文网页院[2012]161号）文件精神和学校绩效工资改革工作安排，从9月份起，学校将启用新的岗位绩效工资体系来发放工资，现将有关情况说明如下：

一、绩效工资体系及发放安排

从9月份起，学校将按如下工资项目启用新的岗位绩效工资体系：岗级工资、薪级工资、房租补贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、奖励性绩效工资、教学科研关键岗补贴等。

取消了原工资体系中的省直补贴、职岗津贴、同城岗位补帖、同城生活补贴、同城三、保留津贴、医疗补贴、价格补贴、校内岗位津贴等。    

上述按月发放的工资项目都将安排在每月8日发放，遇节假日提前。

二、其它说明

1. 管理服务人员的奖励性绩效工资实行按月预发，年终结算。

2．原聘任教学科研6、7、8、9级岗位教师对应的教学科研关键岗补贴于9月一并入轨。

3. 后勤服务公司9月份仍按原有工资水平进行发放，按新的工资体系套入后，差额暂以奖励性绩效工资发放，待2012年过渡分配方案制定完成后，再按新标准进行发放。

4. 按惯例，教师的教学工作酬金仍通过酬金系统发放，9、10月份对上半年教学工作酬金结算，从11月起，学校将根据新的绩效工资具体实施方案核拨总量到二级单位，由二级单位根据本部门分配办法进行分配。

5. 2012年绩效工资清算到年终统一进行。

6.不纳入绩效工资改革人员的工资暂按原有办法计发。

启用新的岗位绩效工资体系后，望各位教职工及时查询和核对本人9月份工资发放情况，如有疑问，可联系人事处或财务处。

人事处联系人和电话：吴娇娇 87557037

财务处联系人和电话：阮  郡 87557082

特此通知

人事处、财务处

2012年9月7日