中国教育工会浙江财经学院
委员会文件
伟德bevictor中文网页院工〔2012〕15号
关于开展2012年分工会“教工小家”考评工作的通知
各分工会：
为了加强二级工会组织的建设，以评促建，不断提高“教工小家”建设的整体水平，进一步推动工会工作的开展，根据校工会今年的工作计划，在总结前二轮考评经验的基础上，决定对各分工会“教工小家”建设情况进行考评。现将有关事项通知如下：
一、考评依据与原则
考评以《浙江财经学院分工会建设“教工之家”标准》和《浙江财经学院分工会建设“教工之家”考核细则》（详见工会网）为基本依据，遵循“公平、公正、相互考评”、“软件为主，硬件为辅，突出服务（服务中心、服务会员）”的原则，不断深化“教工小家”建设。
二、考评范围、等级
1．范围：全校各二级工会
2．等级：合格教工小家、先进教工小家、模范教工小家
三、考评方法与步骤
1．考核评比办法：“教工小家”考评采取分工会自查自评、校工会测评、集体联评以及教职工满意度测评相结合的办法，同时兼顾分工会完成年度工作的实际效果，综合评定。
2．考评步骤如下：
（1）自查自评。各分工会对照考核内容和评分表，结合实际进行自查并形成建家总结报告，填写“教工小家”考核申报表。
（2）校工会测评。校工会成立建家工作考评组查看建家现场，包括听取部门领导情况介绍和部门工会主席简要工作汇报，发放满意度测评表，并结合分工会工作情况按考核细则评定校评分。
（3）集体联评。召开由校工会委员会委员、分工会主席参加的联评会，听取申报先进、模范“教工小家”的分工会主席的现场展示（使用PPT形式，每人5分钟），综合考评。由校工会委员会根据综合考核结果，最终确定合格、先进和模范“教工小家”。
四、考评表彰
1．名额：先进“教工小家”5家，模范“教工小家”1-2家。
2．考核结果按考评组量化考核测评总分确定三个等次，90分以上优秀、60—89分为合格，59分以下为不合格。不参加考核者，做考核不合格处理。
合格、先进、模范等级“教工小家”教职工满意率测评分别不得低于60%、80%和90%。
3．先进“教工小家”在考核优秀中产生，评选依据由二方面构成：(1)考评组对分工会的量化考核分占 50%；(2) 集体联评分占 50%。二个方面所占比例由校工会委员会最后确定。
4．模范“教工小家”在先进“教工小家”中产生，同时须是上一年度先进分工会或连续2年分工会工作量化考评90分以上。
5．校工会将召开总结表彰大会宣布考核评比结果，颁发合格、先进、模范“教工小家”牌匾，并给予一定的奖励，主要用于“教工小家”建设。
五、时间和要求
2．2012年12月5日—12月15日校工会考评组测评。
3．2012年12月下旬进行集体联评、校工会委员会综合评定合格、先进和模范“教工小家”。
请各分工会认真做好“教工小家”建设和考评工作。
附件：1．浙江财经学院分工会“教工小家”考核申报表
2．浙江财经学院分工会建设“教工之家”标准
3．浙江财经学院分工会建设“教工之家”考核细则
二〇一二年十一月八日
