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浙江财经学院分工会建设“教工之家”考核细则

时间:2011-02-24 点击:

附件二:

       浙江财经学院分工工之家”考核细则

分工会名称

工会主席姓名

自评总分

校评总分

合计总分

     

分值

自评分

校评分

合计

一、组织工作与工会自身建设

25

1、本单位党总支(直支)专题研究分工会工作,以具体行动支持分工会和教代会工作。

2

2、分工会每学期主动向党总支(直支)汇报工作一次,重大的及时请示党总支(直支)和校工会。

2

3、工会委员会依法独立自主开展工作,定期学习、研究工作,会议有记录。

2

4、开展了分工会建设小家活动,并有相关制度及意见。

3

5、分工会有固定的专用或兼用活动场所,并配有一定的设施。

4

6、分工会班子健全,按期换届,手续合格,报告符合要求。

3

7、每年41日前将工作计划上报校工会。

3

8、每年寒假前将工作总结上报校工会。

3

9、组织统计上报先进材料准确及时。

3

二、民主管理与教代会工作

22

1、分工会主席参加或列席有关会议,讨论本单位工作或职工利益密切相关的问题。

2

2、教代会制度化、规范化,按期换届,每年至少召开一次全体会议。

3

3、本单位的年度工作报告和财务收支情况及时向教代会报告,接受代表审议。

2

4、关系本单位改革发展和教学科研管理等重大事项提交教代会讨论、审议。

3

5、涉及教职工切身利益的岗位聘任、奖惩和分配方案,以及其他与教职工切身利益相关的重要规章制度,提交教代会通过。

4

6、能定期对本单位领导进行民主评议。

3

7、教代会有提案,且提案落实情况良好。

3

8、在信息公开中,分工会积极参与并发挥监督、协调作用。

2

三、队伍建设与三育人工作

24

1、配合党政开展“三育人”工作,有计划、有措施、出成果。

4

2、做好三育人先进的评选、推荐及事迹的宣传。

3

3、开展以师德、职业道德建设为核心,青年教师为重点的师德建设活动。

2

4、组织开展有益于提高教职工业务能力的各种培训、比赛(如教学技能)、练兵活动。

3

5、开展“事业家庭双创优”活动有计划、出成效。

3

6、组织好“三八”节活动及其它以“强素质、促发展”为主题的女教职工活动。

3

7、开展适应青年教职工特点的活动。

3

8、积极参加校工会女工委、青工委组织的活动。

3

四、服务教工与维权工作

29

1、注重维护,参与对涉及教职工切身利益的改革方案,研究与制定,并提出意见和建议。

4

2、关注教职工中的热点、难点问题,及时向本单位领导反映并协助解决。

3

3、配合行政搞好教职工福利。

3

4、建有“五必访”制度,送温暖活动经常化。

3

5、组织会员集体活动每年至少两次。

3

6、积极组织教职工参加学校举办的各类文体活动。

4

7、开展调查研究,积极撰写调研报告或论文,被录用1篇以上。

4

8、积极向校“教工之家”等工会信息报刊投稿并被录用四篇以上。

3

9、管理用好分工会经费,按时公布分工会经费收支使用情况。

2

注:1、开展特色工作,活动有成绩、有品牌或工会工作有创新,成效突出,加分范围1-10分。

2、表中标※处不填分。

分工会主席                         分管工会领导                 校工会评定

签名及日期                         签名及日期                   签名及日期

(分工会盖章)



下一条:关于进一步建立健全“五必访”制度的通知